Tens toda a razão para estar fulo, mas também tens de perceber o lado da empresa e porque é que não te pagam. Em Portugal as regulamentações e as leis relativamente aos contratos de trabalho são muito restritas e existe uma que faz com que o processo de despedimento em Portugal demore um mínimo de três meses. E porque é que a empresa não te pode aumentar os salários? É muito básico. Se começares uma empresa, com apenas um trabalhador que receba um vencimento de 1000€ por mês necessitas de ter pelo menos 4000€ (1000€ primeiro mês + 3000€ caso necessites de despedir). Aplica isso agora a uma empresa com 15 trabalhadores, para isso necessitas de pelo menos 60000€ resguardados, que não podes usar, não podes investir na tua própria empresa, não podes utilizar para aumentar salários, simplesmente tens de os guardar e isso é só se quiseres cumprir a lei. Imagina agora que com o aumento dos salários, o salário médio da tua empresa passa a ser de 1500€, esses 60000€ de repente passam a ser 90000€. São custos gigantescos que uma empresa tem de suportar, sem ter nenhuma garantia relativamente a esse dinheiro. Junta agora outros custos: arrendamento, custos relativamente à produção (máquinas e outros instrumentos necessários para o funcionamento da tua empresa), tens de garantir seguro de saúde aos teus trabalhadores,… E os custos aumentam e aumentam e aumentam. Assim do nada esses 90000€ que tinhas de ter só para quatro meses passam a ser 150000€ e não lhes podes tocar. Imagina que a tua empresa não dá lucro durante um certo período de tempo, esses 150000€ passam a ser 180000€. É dinheiro que não podes gastar, não podes investir, tens de simplesmente guardar e causam entraves gigantescos ao funcionamento de uma empresa e ao funcionamento de uma economia. Mas a realidade é que os donos das empresas pagam-te se realmente o mereceres. Se tu fores um trabalhador essencial ao funcionamento da empresa a tua empresa paga-te, porque não pode correr o risco de te perder para a concorrência, perder um trabalhador importante para a concorrência é pior do que despedir um não importante. Mas o problema é que se te paga corre o risco de perder, não só um trabalhador não importante, mas de perder toda a sua empresa. Assim, utilizam estas táticas: se te fores embora, aumentam-te o salário porque és importante, se ficares, não te aumentam o salário porque não podem correr riscos de a empresa falir.

E isto aplica-se a nível nacional, nos últimos 10 anos o nosso salário líquido médio subiu apenas 65€. Nós estamos cada vez mais atrasados e esta é uma das principais razões e podem dizer: “Esta medida permite que não hajam injustiças nos despedimentos,…” mas o que é que é mais injusto pagar salários de merda a todos os trabalhadores e a economia não avançar durante dez anos ou uma empresa despedir alguém? Mas se tiveres sucesso em Portugal no mercado de trabalho e criares a tua própria empresa fazem-te como fizeram ao Belmiro de Azevedo: todos os dias as finanças aparecem-te à porta para analisar as tuas contas e basta teres um erro para levares uma multa gigantesca... Tens toda a razão para estar fulo, chateado e zangado por causa destas táticas mas estás chateado com as pessoas erradas... A culpa não é das empresas é daqueles que fazem as leis.