Je suis d'accord. Je crois même que pour les plus jeunes générations, la capacité d'admettre un tort est vu comme la qualité qu'elle est.

Dans le même sens de différences générationnelles:

Je suis milieu quarantaine et j'ai eu à gérer beaucoup d'équipes de jeunes adultes dans ma carrière, pour des patrons boomers.

Pour chaque équipe qui obtenait de super résultats à la fin d'un projet, j'ai eu à me battre contre les boss pour leur payer un souper au resto ou autre (après tout, il y a souvent des bonus sur projet bien livré pour la compagnie). J'ai fini par comprendre que la raison du refus était qu'ils supposaient que de récompenser ferait que les 'jeunes' demanderaient aussitôt des augmentations de salaires, se sachant appréciés.

Je vais toujours rester convaincu du contraire, que même au niveau financier, pour les générations plus jeune que la mienne, une récompense va retarder une demande d'augmentation, et ce, pour les mêmes raisons: ''se sachant appréciés.''

Je sais que je ne parle pas d'admettre des torts ici, mais je pense que ça va dans la même genre de mentalité.