C'est une honte. Ca revient a validé la pratique de management agressifs et de "placardisation".

C'est connu, un employé n'est pas assez productif, t'aimes pas ca gueule ou x raisons. Tu commences par l'isoler de ses collègues ensuite tu rends son taff vide de sens. Tu laisses la situation pourrir jusqu'à ce qu'il démissionne. La seule chose qui faisait que l'employeur y pensait à deux fois était que l'employé a le droit au chomage en cas d'abandon de poste. Ça emmerdait les employeurs, deja que tu pouvais pas le blairer et en plus de ça il va être payé à rien faire. Maintenant le salarié qui subit du harcèlement au travail a le choix, partir et n'avoir le droit à aucune indemnisation (alors qu'on l'a poussé à la démission ce qui revient à un licenciement silencieux) ou subir. Merci patron comme dirait l'autre.