Bonus : La réponse de chat-GPT

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Il est tout à fait possible de conclure un contrat d'embauche qui prendra effet dans 6 mois avec votre entreprise française pour assurer votre retour à l'emploi avec eux après votre expatriation aux États-Unis. Cependant, il est important de discuter de cela avec votre employeur actuel pour voir s'ils sont prêts à travailler avec vous sur ce projet et à accepter un tel arrangement contractuel.

Il y a plusieurs autres considérations à avoir dans le cadre de votre projet. Tout d'abord, il est important de s'assurer que vous avez les compétences et les qualifications nécessaires pour trouver un emploi aux États-Unis dans votre domaine. Vous devriez également envisager les coûts liés à votre expatriation, y compris les frais de voyage, l'hébergement, la nourriture et les soins de santé.

Il est également important de tenir compte des réglementations relatives aux visas et aux permis de travail pour les étrangers travaillant aux États-Unis. Vous devrez vous assurer que vous avez les documents nécessaires pour travailler légalement aux États-Unis pendant 6 mois.

Enfin, il est difficile de dire sur une échelle de 1 à 10 si votre projet est réalisable sans plus d'informations. Cela dépendra de nombreux facteurs, tels que votre expérience professionnelle, vos qualifications, votre réseau professionnel et vos compétences linguistiques. Cependant, avec une planification appropriée et une communication ouverte avec votre employeur actuel, votre projet pourrait être possible à réaliser.