As pessoas tem uma visão meio "errada" sobre a questão do problema da legislação trabalhista.

O problema da legislação trabalhista não são coisas como férias, 13o, etc. Isso já entra nos cálculos das empresas, quando vão decidir contratar alguém. Na prática, elas consideram que o custo de uma pessoa é duas vezes o salário então não muda nada. Imagino que em uma reforma trabalhista esse tipo de coisa não seria mudado.

O problema da legislação trabalhista são questões como por exemplo, a isonomia salarial. Lei feita com boas intenções, mas que na prática faz com que se você tem dois funcionários na mesma função e um é melhor do que o outro, você não pode dar um aumento para o melhor (a não ser que ele tenha mais de dois anos de experiência a mais que o outro na mesma função), sem dar um aumento para o pior. Uma maneira de resolver isso é o de criar um quadro de carreira. Que é algo super burocrático de se fazer com muitas regras e em que os aumentos são dados alternadamente por senioridade e por merecimento.