Claro que agradar es importante, no es una injusticia, es lógico que le agrades a tu futuro jefe y el a ti, van a trabajar más a gusto.

Eso es poco profesional en general, yo he trabajado y entregado a tiempo o antes con gente que me caga los wevos, se debe contratar al que mejor va a funcionar en el puesto, no al que se me hizo simpático y con quien me tomaría una chela. Pero bueno, todos sabemos que así es y ni modo.

Lo que dices de capacidad quizás si tenga que ver con lo que te digo, están viendo tus títulos y experiencia pero no tu potencial, lo que puedes hacerles ganar, lo que puedes hacerles crecer.

Pues no veo forma, ni leen mi CV hasta cuando me empiezan a entrevistar y dan más a entender que no saben ni a quien buscan ni para qué y tampoco saben de lo que les hablo cuando hablo de mi potencial o cuando pregunto sobre el puesto para ver qué puedo hacer.

Honestamente sin ganas de sonar mamón, te recomiendo que evalúes la forma en la que te comunicas, no tienes que fingir para caer bien o algo así, pero si comunícate correctamente

Honestamente sí es de mamador decir cosas así, porque cada reclutador es diferente (aunque parezcan sacados del mismo molde) y por mucho que practiques no todos te van a entender (o a escuchar siquiera), no existe un estándar para "aprender a comunicarse".
Algo sí es seguro en mi caso, sí tengo que fingir para caer bien y para muestra, la conversación que hemos tenido.