Une autre experience, ma soeur cette fois, dans une chaine de boutique de bijoux et accessoire low-cost. Dans cette boite ils embauchent que des nana d'à peine 20 ans, pour la plupart c'est une première expérience dans le monde du travail. Quand ils ne veulent plus de quelqu'un ils lui disent qu'il faut qu'elle rédige une lettre de démission pour quitter le poste, que c'est le process habituel. Pour eux ça leur évite soit de faire un licenciement qui serait qualifié d'abusif après coup soit de payer des indemnités de fin contrats. Comme c'est souvent des jeunes filles qui n'y connaissent rien en droit du travail elles acceptent... Ce genre de demandes se fait qu'au téléphone évidemment. Du coup on a dit à ma soeur de rien rédiger et de faire l'imbécile au téléphone ("oui oui je vais écrire la lettre"), une des personnes du service RH a fini par craquer et lui a mis un écrit, on a fait suivre à une connaissance qui est habitué de ce genre de situation qui leur a répondu que c'était parfaitement illégal + tout un tas de questions. On a ensuite eu que des réponses orales où l'entreprise balbutiait que "ah oui on a confondu les dossiers, veuillez nous excuser, évidemment que Jade ne doit pas rédiger de lettre de démission blablabla, on ne peut pas vous répondre par mail sur ce sujet, ça ne concerne que Jade et nous". Aujourd'hui elle est toujours dans cette boite et régulièrement la responsable de régions vient dans le magasin et questionne les autres collègues pour savoir si ma soeur a pas fait une erreur de caisse, provoquer un litige client ou juste une mauvaise ambiance dans l'équipe. Perso j'aimerai bien qu'elle puisse trouver ailleurs mais bon, ça à pas l'air si évident.