Ça dépend. C'est parfois le poste entre le marteau et l'enclume : tu subis la pression du top management sans avoir de marges de manœuvre et tu dois gérer des collaborateurs qui peuvent te considérer comme un représentant des décisions pourries de la boîte. Sur certains projets c'est un fusible. Sur d'autres, c'est l'homme à tout faire qui doit éponger les erreurs des subordonnés sans quoi il se fait taper sur les doigts ou humilier en CODIR.

À long terme, le manager intermédiaire peu performant et qui coûtera trop cher flippera généralement pour sa place, aussi. Un employé de base qui continue de se former pourra être plus serein. Alors qu'un manager... Sur quelles compétences repose sa légitimité, lorsqu'il est trop détaché des tâches techniques ? « Féliciter l'équipe, module avancé » ?

À mes yeux, c'est un poste chaud, dans une entreprise. Ça demande de surperformer, d'être dans une boîte cool ou d'avoir une super équipe, pour pas se retrouver dans une situation déprimante.