Vamos a ver esto es lo que dice exactamente ciudadanos: “Eliminar la temporalidad apostando por un contrato único Ciudadanos defiende la eliminación de "los contratos temporales para las nuevas contrataciones, pues, en la actualidad, se usan en FRAUDE DE LEY para necesidades que no tienen carácter temporal. Todas las nuevas contrataciones se harán con un contrato indefinido con indemnizaciones crecientes, proporcionales a la antigüedad del trabajador en la empresa. Este cambio no afectará a los contratos existentes", explica el documento. Ciudadanos dice que ahora hay una dualidad indefinidos y dice que los temporales están en Fraude de Ley, correcto, Pues vamos a desmontar esta mentira, si de verdad quiere acabar con la dualidad de temporalidad con leerse el Estatuto de los Trabajadores lo soluciona, veamos que dice el Estatuto, artículo 15.3 Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. O sea que lo que quieren es legalizar un fraude, como los temporales están en fraude y los trabajadores podrían reclamar y convertir esos contratos en indefinidos, legalizamos este fraude y los trabajadores se quedan sin contrato indefinido. O sea que ciudadanos admite que no existe tal dualidad, sino que es un fraude de ley. Si Ciudadanos quisiera acabar con ese fraude en vez de legalizarlo, aplicaría el ESTATUTO Y convertiría los temporales que dice que son un fraude en indefinidos como hemos visto que dice el Estatuto, pero claro esto no interesa, Es tan fácil como pedir que el SEPE antes de registrar un temporal verifique que se da esa causa de temporalidad. Los temporales tienen causas tasadas por los que puede realizar un contrato temporal, y si se verifica que no se dan esas causas automáticamente se convierte en indefinido, ojo desde el primer día del contrato. O sea que Ciudadanos lo que quiere es legalizar un fraude para que los trabajadores se queden sin protección. Así de sencillo. Otra cosa habla de indemnización creciente, veamos lo que supone, he oído en una entrevista que los dos primeros años 12 días años trabajado, 3 año 15 días, 4 año 18 días, y lo más importante que se escapa a la gente el despido da igual para ellos que sea procedente o improcedente, O sea durante los 4 ó 5 años primeros de contrato te pueden echar sin causa ( el despido improcedente) más barato que actualmente si te despiden con un despido procedente ( actualmente estos son 20 días por año). Es decir imaginaros que bien para los empresarios, en los 5 primeros años te pueden echar porque quieren sin causas más barato que ahora teniendo causas justificadas. Esto que consecuencias tendrá en los trabajadores o cumples o te echo, bajada de salarios, peores condiciones, en definitiva, te pueden echar porque quieren más barato que ahora teniendo que demostrar causas objetivas. O sea el paraíso para el empresario que sea explotador, y encima con la legalidad de su parte. Esta es la verdad. Las consecuencias para las mujeres, y lo digo en serio, devastadoras, me explico, actualmente si una mujer da a luz, coge su baja maternal de 4 meses, claro está el empresario puede contratar a una persona para ocupar el puesto de esa mujer, y utiliza un contrato temporal llamado contrato de interinidad, este contrato permite contratar a personas para cubrir puestos de trabajadores con reserva de puestos de trabajo. Ejemplo de uso correcto de contrato temporal. Pues con el contrato único de ciudadanos contrato a un sustituto de la trabajadora de baja, pero cuando se reincorpore la trabajadora, ya no tengo el contrato de interinidad, ahora con el contrato único tengo que despedir al que contrate y eso tiene un coste de 12 días por año, consecuencias no contrato mujeres. Los contratos temporales usados correctamente cumplen su función como hemos visto. El contrato único de Cs lo mires por donde lo mires solo traerá miseria. Otra cosa, actualmente la proporción es 75% de indefinidos por 25 % temporales contratados, aunque cada vez se contrata mas temporales y la proporción de temporales cada vez es mayor. Las empresas por un trabajador indefinido con las mismas horas paga menos SS que el temporal, normal para favorecer a la empresa que haga contratos indefinidos. Con el contrato único Cs el 100% contrato único me imagino que pagaran menos SS que los temporales actuales, y esa perdida de dinero dejaría a la SS tocada de muerte. El contrato Único lo mires por donde lo mires solo traerá miseria, es mi opinión.