Arbeitszeiten, Arbeitsrechte, Karriereentwicklung etc.
Das mit den Arbeitszeiten verstehe ich nicht, die sind in jedem Arbeitsvertrag geregelt.
Klar gibt es Firmen mit Vertrauensarbeitszeit und abgegoltenen Überstunden, ab Gleitzeit mit Konto gibt es in vielen KMUs, da merke ich keinen Unterschied im Konzern.
Ich erlebe im Konzern tatsächlich sogar eine deutlich höhere Erwartung, dass ich Überstunden leisten soll und die Arbeitszeiten auf für den AG flexibel nutze. Weil wir werden ja so gut bezahlt...
Und Karriereentwicklung, kommt sicher noch auf die Positionen an die man besetzt, aber ich sehe da auch nicht mehr Optionen. Bei mir gibt es keine aktive Karriereentwicklung, es gibt für Berufseinsteiger auf den Stellen einen Entwicklungsabzug, aber wer ohne dieses Einsteigt, brauch dafür auch nicht mehr mit irgendwelchen Erhöhungen rechnen.
Es gibt Pfade in Richtung Teamleitung, dafür muss man aber einen Förderer finden und entsprechend Positiv auffallen und mit Leistung in Vorleistung gehen. Dann warten aber hunderte Leute mit so einer Freigabe auf eine einzelne Stelle, d.h. permanente Networking um ja als erste in Betracht gezogen zu werden.
Bleibt noch die horizontale Karriere, die wird bei uns aber nicht gefördert, eher sogar aktiv verhindert. Und natürlich will jeder nur Leute einstellen die die dazu passende Erfahrung haben, ein Quereinstieg ist also auch Intern so gut wie nicht möglich.
Vielleicht habe ich aber nur den falschen Konzern erwischt oder bin schon an die gläserne Decke gestoßen...